おはようございます。
今日もお天気の北九州市。
皆さま、いかがお過ごしでしょうか？
今日のテーマは『初心忘るべからず』です。
新年度が始まって、10日が経ちましたね…。
『入社式』とかも軒並み中止っていう波乱の新年度の幕開けになりましたが…。
このご時世なんで、致し方ないとは思いますが…。
代表も社会人デビューしてから、23年目に入りました。
介護業界に転職してからも、今月で18年半になりました。
『年取るはずだな…』って思いますが…。
介護業界って、人の入れ替わりが激しい業界なんで…。
随時新人スタッフが入職してくるんですが…。
新人スタッフっていっても、ほとんどが経験者ですから…。
あんまり『新人』なんて感覚がないんです。
ただ…。
ケアマネさんの場合はちょっと違ってて…。
ケアマネの受験資格は『現場経験５年以上』って決まってはいますが…。
現場とは業務が全く違うので『新人』って人も多いです。
ケアマネさんの業務は、介護保険制度全般が理解できてないと支援ができませんからね…。
サービス事業所で管理者や、サービス提供責任者・生活相談員とかを経験なさってきた方は、多少介護保険法に触れてますし…。
計画書を作成したことがあるので、ケアマネ業務を行うにしても、入っていきやすいところはあるんですが…。
それでもケアマネ業務をやるってなると全くの別物になるので、大変なんですよ。
だから、新人ケアマネの時は『わからないことがわからない』ってことだらけなんです。
代表も、新人ケアマネなのに高齢者優良賃貸住宅の立ち上げに関わったので…。
右も左もわからず…。
かなり苦労しました(涙)。
精神的にドロップアウトもしかけました(涙)。
その後『地域包括支援センター』に行って１から学び直し…。
今があるんですが…。
最初の２年間は、ほんとに苦労しました(涙)。
なので、ドロップアウトするようなケアマネさんを出さないようにしたい!!
実は、そんな思いで業務に取り組んでいます。
ケアマネさんの業界も『経験者優遇』ってところが多いんですよ…。
現場は『即戦力』を求めてるので…。
介護業界自体、慢性的な人手不足ですから…。
OJTがなかなかできないのが現状なんです。
でも、弊社は『新人ケアマネ大歓迎』なんです。
というより『新人ケアマネ』じゃないと受け入れをしないようにしています。
なまじっか経験を積んでこられると、弊社の理念・目的に合わなかったりすることが出てくるので…。
新人ケアマネだと、業務を教えていくなかで、弊社の理念・目的もお伝えすることができるので…。
ただ、残念ながら…。
現在はスタッフの募集はしてないんですが…。
また募集をかける時がきた時は告知しますので…。
新人ケアマネさん。
その時ご縁があれば、是非弊社に…。
何かお困りごとがありましたら…。
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初心忘るべからず
