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ケアマネジャー

難しいスタッフ教育

おはようございます。

今日はお天気の北九州市。

皆さま、いかがお過ごしでしょうか?

今日のテーマは『難しいスタッフ教育』です。

昨日は主任ケアマネ更新研修(3日目)でした。

主任ケアマネの更新研修となると、ほとんど事例検討で、いかにスタッフや地域のケアマネさんに指導するか?っていうことをやります。

『指導』っていうと、やり方を教えたりすることがイメージとして湧くかもしれませんが…。

そうではないんです。

いかに『気づきを与えるか?』なんです。

これがすごく難しい…。

ある程度信頼関係ができていて、アイコンタクトでもいけるくらいの関係性を築いてるなら問題ないかもしれませんが…。

そうではない人に『気づき』を与えるっていうのがどれだけ難しいか…。

『答え』を教えて、指示をするのは簡単です。

指示を出して、やってもらう中で気づくこともあるとは思いますが…。

ただ、事例を一緒に考えていく中で『気づき』を与えるっていうのは、ほんとに難しいです。

みんなケアマネになるまでの過程の中で、勤務していた現場が全く違いますしね…。

こういった研修は、ほんとに勉強になります。

何かお困りごとがありましたら…。

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  • この記事を書いた人
大内田省治

代表:大内田省治

ホームヘルパー2級、介護福祉士、介護支援専門員、主任介護支援専門員取得。平成26年11月1日にケアプランセンターはぴるすを創業し、「高齢者の在宅生活におけるよろず相談窓口」として、利用者さまやご家族さまに喜んで頂きたいという思いで運営してます。

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