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福祉の職場でのチームビルディング

おはようございます。

今日は昼からお天気下り坂の北九州市。

皆さま、いかがお過ごしでしょうか?

代表は先日、研修会に行ってきました。

それが今日のテーマ。

『福祉の職場でのチームビルディング』です。

自分たち介護福祉の業界の離職率って、非常に高いんですよ。

その原因はなんだろう?っていう研修だったんですが…。

やっぱり『人間関係』っていうのが大きな原因の1つとして挙げられるんですよね…。

じゃあ人間関係ってものを考えた時に、上司や先輩がどういう指導をしているの?って話になり…。

OJTがしっかりできてなかったり…。

業務の細分化ができてなかったり…。

しまいにゃ辞めた人間が悪いっていう、おしつけになってしまったり…。

いわゆる『マイナスの合理化』につながっていくって話なんですよね…。

じゃあ、どうしていけばいいのか?

目的を同じくし、メンバーに役割を与え…。

そして『承認欲求』を満たすことが大切って話でした。

最後はグループワークをやりました。

みんな、それぞれにスタッフとのコミュニケーションだったり、スタッフ教育だったり…。

工夫しているって話を伺えて、すごく充実した研修内容でした。

何かお困りごとがありましたら…。

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  • この記事を書いた人
大内田省治

代表:大内田省治

ホームヘルパー2級、介護福祉士、介護支援専門員、主任介護支援専門員取得。平成26年11月1日にケアプランセンターはぴるすを創業し、「高齢者の在宅生活におけるよろず相談窓口」として、利用者さまやご家族さまに喜んで頂きたいという思いで運営してます。

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