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ケアマネにも処遇改善を…

おはようございます。

今日は台風一過の北九州市。

皆さま、いかがお過ごしでしょうか?

被害等はなかったでしょうか?

今日のテーマは『ケアマネにも処遇改善を…』です。

先日『社会保障審議会』ってところで、ケアマネの報酬単価や処遇についての議論がなされました。

各職能団体から『報酬の見直し』と『処遇改善を…』って意見がかなり挙がったそうです。

やっと声を上げてもらえて…。

嬉しい限りです。

現状の制度による報酬は、前回の改定と比べれば0.5%程度のプラス改定なんですが…。

0.5%って、正直微々たるもんですよ。

それに、以前のブログでも書いてますが…。

ケアマネは『何でも屋』になってるので…。

本来のケアマネ業務とは関係ないものも行っているため『割に合わない』のが現状です。

ケアマネが『何でも屋』になってる理由…。

それは『家族関係』の多様化なんですよ。

核家族化が進んでいても…。

ご家族が遠方に住んでいても…。

協力的なご家族は、ほんと協力的です。

でも…。

非協力的なご家族もいます。

例えば…。

・介護拒否をなさるご家族。※同居してても介護拒否の方がいます。

・お金を巻き上げにくるご家族。

などなど…。

実際に、こういった非協力的なご家族がいらっしゃいます。

じゃあ、ケアマネとして何もしないわけにはいかないから…。

結局『何でも屋』になってしまいます。

こういった現実を、もっと介護報酬に反映してもらいたいです。

来年度は介護保険制度の改正があります。

0.5%とか、微々たる報酬アップでなく…。

大幅な報酬アップと、ケアマネにも介護職同様に『処遇改善加算』を算定できるようにしていただきたい。

そう深く願います。

何かお困りごとがありましたら…。

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