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ケアマネジャー

働き方改革と言われだして…

おはようございます。

今日もお天気の北九州市。

皆さま、いかがお過ごしでしょうか?

今日のテーマは『働き方改革と言われだして…』です。

『働き方改革』って言われだして久しいですよね。

とはいえ介護職、とりわけ『ケアマネ』にはその言葉が通用するのか?っていえば…。

そうではない気がしています。

特に弊社のような『特定事業所加算』を算定している事業所にお勤めのケアマネさんは…。

『24時間体制で連絡が取れるようにすること』っていうのが算定要件の1つになってるので…。

だから事業所によっては、事業所の携帯を持ち回りで持つようにしていたりしています。

弊社の場合は、転送電話で代表の携帯につながるようになってますが…。

たしかに自分たちケアマネは、利用者さんの命と生活を預かってるので…。

24時間体制の仕事ではありますが…。

正直いって、それに見合った報酬単価を頂けてないのが現実です。

介護職は『処遇改善加算』とか『特定処遇改善加算』を算定している事業所に勤めていれば、それなりの報酬を頂けるようになってます。

ただ、ケアマネにはそれらがない…。

現在は、ケアマネをしてるよりも『介護職』のほうが給料がいいから…っていって、ケアマネになりたがらない方が多く見受けられます。

おまけに介護職のほうが、特に施設に勤めていればシフト制の仕事になるので…。

ある程度『働き方改革』は進んでると思います。

だから、もっとケアマネに対しては、それ相応の報酬単価と、処遇改善を求めていきたいです。

とはいえ、今のご時世…。

どの業種にも言えることですが…。

『先行き不透明』だし…。

『先行き不安』ってのがありますから…。

社長さんたちなんかそうですが…。

『ネットワークビジネス』をやってる方も多く見受けられます。

そうでもして、スタッフを守り…。

会社を守り…。

社長自身の生活を守らないとやっていけない…。

そんな世の中になってますからね…。

社長さんは常に『数字を追う』のが仕事なので…。

会社にとって有益な情報なら『ネットワークビジネス』であろうとやりますから…。

話はそれましたが…。

どの業種においても『働き方改革』が進むように…。

そして『先行き不安』とかが少しでも解消されるように…。

願うばかりです。

何かお困りごとがありましたら…。

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