スタッフが転職しないように…

おはようございます。

今日もお天気の北九州市。

皆さま、いかがお過ごしでしょうか？

今日のテーマは『スタッフが転職しないように…』です。

最近、すごく忙しくさせて頂いてます。

ほんとにありがたいです。

その理由の１つとして…。

最近弊社の近隣にあるケアプランセンターのスタッフが、急遽退職されたそうで…。

そのケアマネさんが担当していた件数を他のケアプランセンターに移管しないといけなくて…ってことで、数件ほど移管を受けないといけなくなったんです。

それだけでなくても、新規のご依頼も多数受けていて忙しくさせて頂いてるんですが…。

移管する事業所の管理者さんから電話がかかってきた時に『移管させる作業がバタバタで…』っておっしゃってて…。

スタッフが辞めるってなると、事業所としてかなり大きな損失だし…。

移管させる作業も大変です。

移管を受けてもらえる事業所をまずは探さないといけないし…。

利用者さんの情報とかは準備しないといけないし…。

こうならないようにするにはどうしたらいいか？

社長や代表と呼ばれる方たちは、常に頭を悩ませています。

ただでさえ、介護職やケアマネの業界は人手不足なので…。

弊社がやってることは２つ。

スタッフの自主性を重んじ、信頼すること。

そして『感謝』すること。

それだけです。

だから、弊社は直行直帰にしています。

そして、一番大切にしてるもの。

スタッフに対する『感謝』です。

数あるケアプランセンターの中で、弊社を選んでくれたこと。

そして、代表と一緒に仕事してくれること。

何よりそれが『感謝』でなりません。

その気持ちを忘れずに…。

これからも精進して参ります。

何かお困りごとがありましたら…。

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